Stagflace, tedy stagnující inflace, ekonomický termín, se používá k popisu jevu, kdy ceny rostou, ale ekonomika stagnuje. Čipová stagflace talentů se týká rostoucích mzdových nákladů, ale kvalita talentů se nezlepšila.
Ať už se jedná o čipové produkty nebo čipové talenty, jsou hlavním faktorem tržní ekonomiky. Podle Marxe' s determinismem nabídky a poptávky jsou ceny určovány vztahem mezi nabídkou a poptávkou. V současnosti zažívá odvětví čipů boom, na trhu talentů je nedostatek a náklady na pracovní sílu rostou. Ale právě teď jsou mzdové náklady ve vážném trendu stagflace. Vysoká - platící pytláctví a častá práce - poskakování přidaly kýbl ropy k nedostatku lidí.
S neustálým narůstáním počtu pracovních míst - se plat může během tří let zvýšit od 200,{2}} do 400,000 do 800,000 až po 1 milion, a pozice se pohybuje od inženýra po manažera k řediteli. Platy rostou a tituly rostou. Jsou ale schopnosti skutečně tak rychlé, jako rostou platy a tituly? Stagnující růst průmyslových talentů nás musí přimět přemýšlet.
Podívejme se na soubor údajů: současný roční plat konstruktérů čipů se pohybuje mezi 600,000 a 1,2 miliony juanů a plat se může zvýšit o 20% do 50% při změně zaměstnání; současný roční plat ověřovacích techniků se pohybuje mezi 600,000 a 1,5 miliony juanů a plat může být zvýšen o 20% při změně zaměstnání. % - 35%; aktuální roční plat vedoucího CPU/GPU je 1,5 - 6 milionů juanů a zvýšení platu může dosáhnout 40% - 50% po práci - skákání.
Osobně je takový nárůst opravdu vzrušující, ale před a po častém skákání do zaměstnání - je to vlastně jen změna firmy nebo vyšší pozice a osobní technická síla se příliš nezměnila. Pokud jde o průmysl, stagflace mzdových nákladů prohlubuje vnitřní tření v odvětví. Na povrchu je kapitál promarněn. Ve skutečnosti jsou náklady na ztracený čas, náklady příležitosti a ztráty neměřitelné.
Kdo to všechno řídí? Jaké jsou skryté obavy za inflací mzdových nákladů?
Důvody stagflace talentů
Za stagflací nákladů na čipovou práci stojí taková logická linie: rychlý rozvoj čipového průmyslu - rychlý vstup velkého množství kapitálu - expanze průmyslového měřítka, exploze nových společností - nárůst poptávka po talentech na čipy - nerovnováha mezi nabídkou a poptávkou - vedoucí k nárůstu mezd - vysoká - placení pytláctví - časté zaměstnání - skákání - stagflace mzdových nákladů.
Vážná nerovnováha mezi nabídkou a poptávkou talentů je tím nejzákladnějším a nejzákladnějším důvodem. Podívejme se nejprve na stranu poptávky. Podle prognózy China Semiconductor Association překročí v roce 2022 propast čínských čipových profesionálů000 250 a do roku 2025 se tento rozdíl rozšíří na 300,000. Tuzemské čipové společnosti rychle rostou. Vezmeme-li jako příklad oblast návrhu čipů, počet tuzemských společností zabývajících se návrhem čipů se v roce 2021 zvýší o 592 s tempem růstu 26,7%. Počet podniků se 100 - 500 zaměstnanci se proti předchozímu roku zvýšil o 91. Oficiální kalibr je takový a na trhu se šušká, že letos přibyly tisíce nových společností zabývajících se návrhem čipů a stranu poptávky lze označit za explozivní růst.
Na straně nabídky talenty přicházejí především na vysoké školy a univerzity za účelem přípravy talentů. Údaje z China Semi - Association ukazují, že v roce 2020 bude rozsah absolventů souvisejících s integrovanými obvody v mé zemi přibližně 210,000, což představuje přibližně 2,30% z celkového počtu absolventů. Mezi těmito 210,000 studenty, pouze 13,77% se po promoci zabývají prací související s integrovanými obvody - a jejich počet je menší než 30,000. Čipových talentů pěstovaných na domácích vysokých školách a univerzitách je nedostatek.
Nedostatečná strana nabídky činí stávajících 541000 zaměstnanců vzácnými, ale tento základní trh není stabilní. Pod vedením národních politik je polovodičový průmysl v centru dění a přitahuje velkou pozornost kapitálu. Vysoké ocenění a financování a zrození Rady pro inovace ve vědě a technologii zvýšily vyjednávací sílu čipových společností.
Pod požadavky rychlého rozvoje kapitálu a vysokých výnosů se fenomén stagflace mzdových nákladů přímo prohloubil. Na druhou stranu vysoká pozornost kapitálu prohloubila ztrátu talentů na žetony. Mnoho talentů na čipy odložilo křemíkové plátky, odložilo nástroje EDA a spěchalo investovat. V důsledku toho jsou nejdůležitější v polovodičovém průmyslu investoři. Proto existuje v tomto odvětví vtip, že"v Lujiazui je více studentů polovodičů než Zhangjiang".
Vzhledem k vlivu politik v některých regionech bude pro nás těžké vidět velkolepou příležitost, kdy mezinárodní bigwigové přivedou své týmy do pevninské Číny, aby zde zahájili podnikání. Ukázalo se, že stále existuje mnoho domácích společností, které odešly na Tchaj-wan v Číně, aby založily R&D stránky v zámoří. Nejistota mezinárodní situace a neustálé vměšování epidemie nejenže učinily zámořské týmové budování marným, ale také možnost zámořského pytláctví je stále nižší a nižší.
Kvůli obtížnosti pytláctví vytvořily některé společnosti větší HR týmy a najaly řadu headhunterů, aby jim pomohli. Někteří další průmysloví giganti transformovali a spustili národní jádro -, které způsobuje horečku, včetně internetových společností, výrobních společností a výrobců mobilních telefonů. Se silnými finančními prostředky začali"dobýt" čipové společnosti s vysokými platy a stal se prvním člověkem, který podpořil involuci. Lovci hlav se vyrojili a"bezohlední" pytláctví prohloubilo růst mzdových nákladů. V tomto odvětví existuje takový vtip: v Zhangjiang, Pudong, u brány velké společnosti zabývající se návrhem čipů, muži z Čang-ťiangu často slyší, jak jim cizí lidé šeptají do uší:"Bratříčku, chceš změnit práci? Velký bratře, chceš začít podnikat?".
Pod nevybíravým bombardováním headhuntery se zdá, že společnost skutečně nabrala o pár lidí více než dříve, ale zásoba talentů se nijak výrazně nerozrostla. Je to' je to jen to, že tam byli jen 3 lidé na rybaření, ale teď 100 lidí rybaří a za vámi je stále skupina lidí, kteří zírají na váš košík s rybami. Praxe lovu hlav a pytláctví způsobila, že inženýři, kteří byli upytlačeni, měli mentalitu: podívejte, jsou to pytláci, průmysl je tak horký, že musí být vyšší ceny. Ceny pákového efektu byly proto znovu a znovu zvyšovány.
Protože - nazývané"lidé umírají pro bohatství, ptáci umírají pro jídlo", pokušení vysokých platů je opravdu obrovské a je pochopitelné, že inženýři to' . Za zamyšlení však stojí další fenomén: čipoví inženýři, kteří často mění zaměstnání, pocházejí většinou z pevninské Číny. Frekvence práce - inženýrů a zámořských inženýrů na Tchaj-wanu v Číně je relativně nízká, takže se soustředí na výzkum a vývoj, vyrábějí produkty a vyvíjejí lepší produkty s řemeslnou dovedností a akumulací v průběhu času, což zvyšuje konkurenceschopnost zámořských společností. Za stagflací domácích čipových talentů může být absence inženýrské kultury. Časté přeskakování práce - ztěžuje práci na zemi - až -. Nejen, že je těžké nashromáždit své vlastní dovednosti, ale také vás to zneklidní, takže bude těžké sedět na lavičce deset let!
Skryté obavy za stagflací talentů
Úspěch žádného odvětví nezávisí na nepořádku a involuci. Vysoký stupeň involuce pouze sníží průmyslovou produktivitu. Stagflace mzdových nákladů má potenciální destruktivní vliv na polovodičový průmysl, který v malé míře ovlivňuje rozvoj jednotlivců a podniků a ve velkém ovlivňuje budoucnost odvětví, což není radno podceňovat.
Pro jednotlivé čipové inženýry není časté přeskakování práce - příznivé pro osobní plánování kariéry. Každá pracovní pozice - je podobná pracovní pozici, rozdíl je pouze ve mzdě. Časté zaměstnání - poskakování, osobní schopnosti a schopnosti projektové praxe nebyly nashromážděny. Zdá se, že plat se v počáteční fázi zvýšil o desítky tisíc, ale dlouhodobě se vlastní schopnost, položka s nejvyšší vyjednávací váhou, neustále ředí. Bez kumulace a srážení technické zdatnosti může plat po pěti nebo deseti letech skákat výš a výš?
Čipoví inženýři byli upytlačeni a většina společností, které vstoupily předtím a potom, dělá podobné projekty, což také poukazuje na tvrdohlavou nemoc opakující se konkurence v současném odvětví. Ve jménu domácí substituce mnoho společností ve skutečnosti pouze"substituuje domácí výrobu" a opakovaně evolventovat nízké - koncové produkty. To umožňuje talentu třísky opakovaně brousit na stejném brousku a dobrá ocel nebude na čepel použita.
V technologickém průmyslu je talent důležitým intelektuálním aktivem podniku. Při pohledu na cesty růstu zámořských polovodičových gigantů, kterých nedosáhnou inženýři sedící deset let na lavičce. Z pohledu podniků vysoká fluktuace talentů ztěžuje růst vynikajících podniků. V budoucnu bude technická obtížnost polovodičového průmyslu stále vyšší a vyšší. Spolu s dopadem obchodních třenic musí být vývoj domácích polovodičů plný trnů. Vysoká míra obratu a míra obratu mohou být pouze negativním katalyzátorem, pro domácí vynikající podniky je obtížné rychle růst a o mezinárodní konkurenceschopnosti nebude možné mluvit.
Průmysl také upadne do začarovaného kruhu" stále dražších mzdových nákladů a pomalého růstu kvality talentů". Pouze v praxi se technické schopnosti člověka' zlepší. Časté přeskakování práce - nejen nutí čipové inženýry sledovat externí trendy v náboru, ale také je každý den obtěžováno headhuntery, rozptyluje jejich energii a přeskakování práce - často činí daný projekt neudržitelným. I když se spustí náhrada, bude to stát hodně času.
Před několika dny navštívila startovní společnost -. Zakladatel měl pracovní zkušenosti v zahraničí. Upřímně přiznal, že čínští inženýři jsou nejen drazí, ale také vysoce mobilní a propast mezi jejich schopnostmi a zámořskými inženýry stejného období/věku je stále větší a větší a efektivita zahraničních inženýrů je o - vyšší. V zámoří je také mnoho čipových startů -. Přestože počet inženýrů nemusí být tak velký jako na pevnině, rozsah personálu není tak velký jako na pevnině, ale konkurenceschopnost je velmi silná.
Závěr
Polovodičová technologie je nejprimitivnější a nejúnavnější práce. Je potěšující, že celá společnost přikládá čipovým talentům velký význam. Jakožto mocná země ve vědě a technologii jsou čipy základem digitální ekonomiky. Jsme téměř oddáni rozvoji čipového průmyslu."Železo musí být samo o sobě tvrdé." Cestou budou vždy mlhavé okamžiky. Pouze s větším vzájemným porozuměním a menší introverzí v tomto odvětví můžeme maximalizovat úspory času a nákladů, nashromáždit průmyslové zkušenosti, nashromáždit talent soft power a společně napsat světlou budoucnost.